Fittingbox Team de leider in het virtueel passen van brillen

Sluit je aan bij ons team

Ontdek onze cultuur en actuele vacatures

Wil je helpen de technologie van morgen te creëren
terwijl je deel uitmaakt van een gepassioneerd team?

Dan ben je bij ons aan het juiste adres!

Bekijk onze vacatures

Het verhaal van Fittingbox begint in 2006, toen de jonge studenten en brildragers Benjamin & Ariel zich ergerden bij het passen van een nieuwe bril bij de opticien. Ze moesten hun corrigerende bril afzetten om zichzelf te kunnen zien met een bril zonder correctie...
Spoiler alert: het is een hele strijd!

Dus kwamen ze op het idee om brillen kopen zo makkelijk mogelijk te maken voor iedereen: Fittingbox was geboren.
Benjamin is de zakelijke ziel en Ariel de innovatie-troef, waardoor ze een geweldig duo vormen.

100
Teamleden

Meer dan 100 mensen maken deel uit van het avontuur van Fittingbox!

13
Nationaliteiten

We tellen niet minder dan 13 nationaliteiten in ons team!

34
Jaar oud

Dat is de gemiddelde leeftijd van al onze teamleden!

Onze cultuur

Goed maken & verbeteren

We streven ernaar de beste oplossingen te leveren en deze te verbeteren naarmate de technologie zich ontwikkelt.

Vertrouwen

Wij geloven dat vertrouwen de basis is voor een langdurige relatie. Daarom eren we elke dag het vertrouwen dat onze klanten en teams in ons stellen.

Verbintenis

We zijn toegewijd aan onze klanten en teamleden, dit gaat gepaard met respect, solidariteit en wederzijdse hulp.

Voel je goed

Het bieden van een veilige omgeving aan iedereen staat centraal: vriendelijkheid, persoonlijke ontwikkeling en gezelligheid vormen de kern van de relaties die we opbouwen.

work-from-home

Werken op afstand

25% van ons team werkt volledig vanuit huis & 75% heeft een hybride organisatie.

Swile "Restaurantbon".

Voordelen Club Employés

Alan Ziektekostenverzekering
.

education

Training

In 2022 heeft 50% van onze werknemers een opleiding gevolgd.

sunbed

25 dagen betaald verlof

En 11 Fitdays (vrije dagen)/jaar

public-transport

Woon-werkverkeer

50% restitutie op abonnementen

family

Ouderschapsbeleid

Follow-up wanneer je een kind krijgt (boekje voor jonge ouders, geboortegeschenk, enz.)

We streven ernaar dat elk lid van ons team kan groeien, zowel professioneel als persoonlijk.

Hier zijn enkele voorbeelden van de voordelen die je kunt verwachten als je met ons werkt:

Een toegewijde werkomgeving

Sinds december 2020 zijn we gevestigd op de 3e verdieping van een gloednieuw gebouw!

Onze ruimte biedt:

flexkantoor op 70% van onze verdieping
ingerichte vergaderzalen
bubbelruimtes voor een snel telefoongesprek of vergadering.

Naast onze pauzeruimte op onze verdieping is er een eetzaal met voldoende ruimte om uw maaltijd op te warmen of te bewaren op de 5e verdieping.
We kunnen zelfs genieten van een dakterras op zonnige dagen!

Flexibel werken op afstand

Fittingbox is geschikt voor werken op afstand. Alle soorten organisaties (face-to-face, hybride, 100% remote) zijn mogelijk, afhankelijk van de behoeften. Onze medewerkers zijn gemiddeld 2 dagen per week ter plaatse. 20 van hen zijn zelfs verspreid over heel Frankrijk!

We moeten dus meer dan ooit verbonden blijven! Daarom hebben we speciale tools: Teams, Steeple & ons intranet: "My Fitting Space".

Omdat we geloven in de autonomie van onze medewerkers, hebben ze de mogelijkheid om hun werkdag samen met hun manager aan te passen (begin en einde, maaltijdpauze, enz.) .

MVO-beleid

Bij Fittingbox zijn we toegewijd aan het implementeren van een MVO-beleid (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) om een positieve impact te hebben op de samenleving, het milieu te respecteren en tegelijkertijd economisch levensvatbaar te zijn. Onze toegewijde CSR-medewerker voert onze vele verplichtingen uit:

Levering van lokale, biologische en seizoensgebonden groenten en fruit
Sponsorbeleid
Sponsoring van een imker waardoor we elk jaar honing hebben voor onze werknemers
Een uitgebreid systeem van afvalrecycling
Inzameling van donaties
Cleanwalks
Actief bewustzijn van onze werknemers voor MVO-kwesties

Regelmatige evenementen en rituelen

Omdat het voor ons essentieel is om de sociale band tussen teams te bevorderen, plannen we maandelijks een face-to-face evenement (Pasen, Halloween, enz.) en een online evenement voor onze "thuiswerkers" (kerstboomwedstrijd, quiz, enz.).

Onze CSR plant ook elk kwartaal een evenement voor ons allemaal om elkaar te ontmoeten rond een ontsnappingsspel, een bowling- of een virtual reality-spel, enz.

Een keer per maand wordt er een ontbijt en een rondje koffie aangeboden aan medewerkers op locatie, voor een gezellige koffiepauze.

Wat onze teamleden over ons zeggen

Het vertrouwen dat Fittingbox in me heeft sinds ik ben begonnen is een eindeloze bron van motivatie.

Nina Facilitator HR & MVO

Ik kon mijn opleiding afronden en afstuderen omdat Fittingbox me in staat stelde tijd vrij te maken tijdens mijn werkuren.

Laure Accounts Payable Manager

Ik heb het geluk dat ik nieuwe kansen en banen heb kunnen ontdekken.

Hugo Manager Marketing & Bedrijfsinformatie

Zoom in op enkele van Fittingbox's getalenteerde teams

Een R&D-team van experts

Onze expertisegebieden:

Augmented Reality (AR) & Verminderde Realiteit (DR)
Kunstmatige intelligentie (AI)
Machinaal leren
Computer visie

Meer weten over onze technologie

Betrouwbare digitaliseringsservice en -productie

Twee toegewijde teams van meer dan 20 hoogopgeleide fotografen en ontwerpers zorgen voor uw lijstencollecties en creëren hun 2D & 3D tweelingen.

Met een gemiddelde van 4.000 gedigitaliseerde frames per maand is de Fittingbox database de grootste database van 3D frames ter wereld, met meer dan 195.000 referenties.

Meer weten over ons digitaliseringsproces

Een toegewijd klantenserviceteam

Onze specialisten zorgen voor meer dan 4.000 klanten in 75 landen en spreken in totaal 7 talen.

Ze zijn verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van de klant, inclusief ondersteuning en staan klaar om je bij elke stap te helpen!

Neem contact met ons op

Aanwervingsproces

Stap 1: HR Interview

Je krijgt een kandidaatsgids toegestuurd om je voor te bereiden op het 1 uur durende interview met Élodie, onze Human Resources Director.

Stap 2: Interview met manager

De tweede stap is een ontmoeting met uw toekomstige manager tijdens een gesprek over uw volgende functie. U ontvangt dan onze Employer Value Proposition waarin u een indruk krijgt van onze bedrijfscultuur.

Stap 3: Follow-up na ondertekening

Gefeliciteerd, je hebt je contract getekend! Om alle nodige informatie te hebben voor je eerste dag, zal Nina, onze HR-medewerker, contact met je opnemen en ons "CultuurBoek" met je delen.

Stap 4: Inwerken

Je profiteert van een persoonlijke follow-up vanaf de ondertekening van het contract tot de integratie follow-up van het eerste jaar! Alle profielen profiteren van onboarding, ongeacht hun status, zowel vaste werknemers als stagiairs worden ondersteund tijdens hun hele avontuur bij ons.